中山洗墻燈生產(chǎn)廠家光臣照明經(jīng)過將近10年的發(fā)展歷程，逐步成為了中山地區(qū)首屈一指的實力與口碑兼具的品牌廠家，在古鎮(zhèn)燈都這個大環(huán)境中燈具廠家數(shù)不勝數(shù)，在眾多廠家中脫穎而出一躍成為行業(yè)爭相模仿的對象，光臣照明到底做了什么?

作為一家有規(guī)模有年資的洗墻燈生產(chǎn)廠家，光臣照明在2015年之前一直堅持走實體營銷路線，自從2014年底意識到互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢迅速，經(jīng)公司管理層一致決定從2015年5月準備了6個月的線上平臺正式啟航，結(jié)合原有的線下客戶資源與線上新開發(fā)資源整合，線上線下模式齊行。

洗墻燈生產(chǎn)廠家光臣照明作為科技生產(chǎn)型企業(yè)，不僅對營銷模式進行更新改革，對產(chǎn)品的品質(zhì)追求也是不斷提升，我們相信以技術(shù)質(zhì)量為核心產(chǎn)品才能是好產(chǎn)品，在堅持產(chǎn)品品質(zhì)提升的過程中，總會遇到因為價格原因而不被客戶理解的情況出現(xiàn)，但是光臣照明相信這兩年的環(huán)保風暴、材料漲價等等原因歸根結(jié)底都是市場對品質(zhì)要求越來越高，在整合資源以及行業(yè)洗牌的過程，光臣照明依靠自身產(chǎn)品質(zhì)量為顧客創(chuàng)造出更大的價值，也是一件非常有意義的事情，我們也愿意一直堅持!

如果說產(chǎn)品是核心競爭力那么人才則是企業(yè)未來發(fā)展路線的領(lǐng)航員，人才是企業(yè)發(fā)展的一個重要模塊，沒有技術(shù)人才、管理人才、職能人才，怎能把一家企業(yè)運營得井井有條呢?所有的創(chuàng)新都是靠人類創(chuàng)造出更多的可能性，在這兩年間光臣照明不斷的壯大團隊，先是吸納一些有創(chuàng)新思維、有想法、有夢想的90后活力血液，而后又請到了在戶外LED燈具行業(yè)摸爬滾打近20年之久的電子工程師，人才的引進與培養(yǎng)是光臣照明同樣堅持不懈的一事大件。

中山市光臣照明科技有限公司---LED洗墻燈生產(chǎn)廠家歷經(jīng)兩年網(wǎng)絡(luò)營銷之路，我們了解到國內(nèi)外客戶可通過這樣的一樣新時代平臺去了解、去接觸到我們，也許現(xiàn)在的我們做得并不完美，但在這短短的兩年間除了業(yè)績的不斷攀升外，公司規(guī)模也不斷壯大!相信在不久的將來您將看到一樣嶄新、閃耀的光臣照明。

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